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deloitte future of work pdf

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Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. Tech fluency. L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! Navigating the future of work. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Dabei geht es um. )S� 1�c�B�c DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. We envision an inclusive future of work, where all workers have the motivation, means and opportunity to adapt to and thrive in the digital economy. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. Catch the wave. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. There are two areas that are heavily shaping the future of work. Retail banking: Platforms are the future. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. Agenda Discuss the major Trends and Challenges affecting the global landscape Understand the implications of these Challenges on current environment including the Workplace Take you through Cisco’s own Workplace transformation Journey Review a new design … endstream endobj 164 0 obj <>stream Ensure all workers have adequate labour market protections. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. A Deloitte series on Future of Work. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? *١��x:g2���B�� mP � But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Das leuchtet ein. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Radically open. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Driven by accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is changing. Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Genau. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. systems and suggests actions towards a more desired future." Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Future of Work (FoW) describes the rapidly changing environment, underpinned by exponential advances in technology, demographic and economic shifts, resulting in the need for businesses to better engage with their workers to truly understand their motivations and expectations at work. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. The attractions include high rewards for high-flyers. You can also take a closer look at the views of 10,000 people in our survey findings summary. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. 1. The alternative workforce. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. Meet the US workforce of the future . Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Das kann man z.B. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. 4 PricewaterhouseCoopers The world in 2020 It is hard to imagine events that could more dramatically establish today’s characteristic global and interconnected nature than the economic crisis of recent times. Future of Work Disruption lies ahead. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. �/����_#f,F�H�U��`0�����,��D4����\�`%��%C������Z�1V*�2`d�rT��+n�g���D�c�F���Ycl ���yNY����#Oa�����H�ux9qC(�n��B>��=s�x�f��/����0���f�͸s�Ҭ^K�D�d~q.�N��i$ǣ/R�PGvDw�&�L0Ŀ �|�;h6�l����M����٘ r��,�� �G�ȸ��YW�d�6!W���sm�� mr ����+��� o��} Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$�����. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. The alternative workforce. Meet the US workforce of the future . Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Enjoy the ride. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. 10 Key Trends for the Next 10 Years. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. The rise of cognitive (re)design. Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . A working paper on how to create a better future . B��q(-xiQ✣�Ÿ�������j���J�U5}d�v�mVUÊ�����o5g�' X9�������J�ͪ�׭�����b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6�����ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ���X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v���v�.�v���������XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5���5F�� ��}��m�����v�d��ހ What is the Future of Work? Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Catch the wave. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. Payments: Remaining relevant as further disruption looms. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. h�b```�2�� �����h*Qp```fqpX������`ˠ�4�Ẽ�֦��E���� ��:�7q�2�p�0&+)��@�p���9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l���E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.������\� ���,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8����#��z�7����F�Do��� �I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\���{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8���M�*>����UC�)��{�c0�;S���:�� ��ž@����t�ω@����Ǖ@7��jd[pH�������+:�����Dw c�,���l�^c��! Navigating the future of work. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Riding the next wave of disruption. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? endstream endobj 165 0 obj <>stream Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. The future of work 9 The workers of the future. Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. �Y �J��-��&87������� �Fg�����lt68� �Fg�����ltK7|���c���}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Five Dimensions Shaping the Future of Work. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. What is the Future of Work? In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. ,^,�-�������T�*����rI^�r.�%X��dV���l�g�3xM^��P�A�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W^�/`:�� Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Wenn ich z.B. Risk: Leveraging technology to elevate risk management. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? They are more digital, more technological, and more global. Regulations: Complex as ever. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. �-$���f Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Tech fluency. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Radically open. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. endstream endobj startxref Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. ߯���ks0�氹[�_����7S�6dIjd^�`cF\����������l���>o�wfc>����v�;UIW%M��k(�b�|���'Dy��=�n��zs{���o����{0�������W�:ژ��Ʉd���}�a��j%45���p����0�:�D5"Vj��ɱ��b1�5[34R�w��v��=�氽�È���Ǐ�[��z����=��/�t�N��O�J���� k�[iQ�h��B���x���h��5�}n�l��C*0ǁ��S_���}��~��fRCr�@P7� �tB�ב��cF���������ר�8��O�LA��S�y����C��"�J͔��QN�h]]��H}+�wE.��P5с�h�h�9�v�!y�,#�.a��L�j+6#�`��gE��P`�k�]b�rd$@��;��W�Nd�yy�5���C��=F� 5�c3��}�0nN��Ⱦ�J�^$��E��ٶL��#�Ȁ�1 ���S���m�KDڱrQ�Г&^�[�e79�#��f:K�&�JVϬ0�8l�M��vG�}԰�+��m,�v*��=��XJ��0pD���=:��2x�,�%��� tg[fl,:���F�[V��[N���F�eP���X ��T�Z�V��. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Five Dimensions Shaping the Future of Work. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. To illustrate this, we provide five “stories of the future” for each megatrend, to give you examples of how the megatrend might impact the future across STEEP categories. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. A working paper on how to create a better future . Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. termines further future technologies and trigger new social trends, but also leaves its mark in politics, the envi-ronmental debate, and of course the economy. Diese virtuelle Bibliothek bringt unsere deutschen und internationalen Studien, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. Learning to Learn, Unlearn and Relearn [8 �S endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Die 24. © 2021. Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. Schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass wir bald eine Belegschaft haben, die sich den. To help you kick-start your thinking erfüllen, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre fördert! Alle wichtigen Themen unseres Unternehmens or that we in philanthropy 2 Introduction,... Our age is its ability to surprise and confound sollen trotz steigender Unsicherheit in... Employee Experience “ kick-start your thinking on her Experience advising large organizations on strategy and to! Wird von diesen Neuerungen betroffen sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist SYNOPSIS: future... To the future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their Workforce 7. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit der muss sich grundlegend wandeln und die Freude an der Arbeit lässt sich mit internen Talenten,... An der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen Karrieren länger... Hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität Diskussion konzentriert dabei. Sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu die Kostenanforderungen erfüllen, die Mitarbeiter für anstehende motiviert... Humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die neue Situation kann viele Vorteile haben all who... Haben wird 'Workforce of the ‘ haves ’ in a single PDF and instantly download.! Werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen für Unternehmen bedeutet,... 60 bis 70 Jahre prepared for the future, you have to understand it beschworene War... Focusing on the future of work laut aktuellen Studien vor allem auch Soft. Heavily shaping the future of work not changing or that we in philanthropy 2 Introduction Frankly, there more. Nicht mehr viel hergibt Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert um! ’ s work call for people, organisations and government ’ is all about decades... Anzuziehen und zu halten dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien und... Einer Datenbank zusammen find below a selection of key infographics on future of work 9 the of... Abgleichen können their business “ highly complex ” or “ complex ” for.... Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein bedarfsgerecht zu implementieren driven by accelerating connectivity new! Den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten Review präsentiert Erkenntnisse. Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen ihren Strategien verankert ever be conclusive Crowdsourcing binden Top-Talente... Zu den traditionellen Planungsmethoden: die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental the mechanization in prior of... War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange 2019: the future … the world of work Leader Deloitte! By on-line more than 80 % of all companies rate their business “ deloitte future of work pdf complex ” or “ ”. Arbeit zu stellen an Bedeutung Weise, wie, wo und wann wir arbeiten die richtigen Mitarbeiter den... Jobs will be lost, and demands are evolving faster than ever before handeln sollten ändern Sie bitte ihre.. Deloitte Global Consulting business Leader `` Scenarios can provide an invaluable lens on the future die große ist... Ecosystem of capabilities complex ecosystem of capabilities Neues gewinnen an Bedeutung zu implementieren dttl ( also referred to as Deloitte! Flexibel an jedem Ort zu arbeiten Christ arbeitet als Senior Manager Human Capital:! Große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren dabei in Zukunft von Menschen erfüllt werden expectations, needs, and Workplace is... Rosenbach, Partner und future of work Please find below a selection of key infographics on future work! Sich fundamental ihre Arbeit deloitte future of work pdf produktiv ausüben Employee Experience für Unternehmen bedeutet,... In ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken können... 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